Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Chargé(e) de Reporting RH est responsable de la production, de la consolidation et de l'analyse des indicateurs RH à l'échelle internationale. Il/elle contribue également aux obligations de reporting réglementaire (CSRD/ESG), aux demandes des agences de notation extra-financières ainsi qu'à l'amélioration continue des outils et processus de reporting RH.
Missions principales
- Préparer et piloter le reporting RH mensuel Groupe (effectifs, recrutements, départs, etc.).
- Coordonner la collecte des données avec les contributeurs RH des différentes filiales.
- Consolider et analyser les principaux indicateurs RH Groupe.
- Préparer les supports de reporting et les analyses destinées au Comité Exécutif (EXCOM).
- Produire les données sociales et RH destinées aux besoins des extra financières.
- Analyser les besoins en données quantitatives et qualitatives pour répondre aux datapoint de la CRSD.
- Coordonner la collecte des données et consolider et analyser le résultats.
- Rédiger le rapport de durabilité en collaboration avec la direction des Ressources humaines, le RSE et les auditeurs.
- Coordonner et accompagner les audits internes et externes liés aux données RH.
- Administration des outils de reporting RH et amélioration continue
- Assurer l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents.
- Définir et maintenir les référentiels d'indicateurs RH ainsi que les guides de reporting.
Projets transverses :
- Participer aux projets d'amélioration et de transformation du reporting RH Groupe dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel SIRH group.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data RH, Finance ou équivalent (Bac +4/5).
- Expérience de 5 ans minimum dans le reporting RH, le contrôle de gestion sociale ou l'analyse de données RH.
- Bonne maîtrise d'Excel/Power BI.
- Une expérience sur un outil de consolidation/reporting (KShuttle ou équivalent) est un atout.
- Bonne connaissance des indicateurs RH et des enjeux ESG/CSRD.
- Niveau d'anglais professionnel permettant d'interagir avec des interlocuteurs internationaux.
- Un bon niveau d’allemand serait apprécié.
Compétences clés
- Analyse et traitement de données.
- Rigueur et sens du contrôle.
- Esprit de synthèse.
- Gestion de projets transverses.
- Qualités relationnelles et sens du service.
- Capacité à coordonner des interlocuteurs internationaux.
- Force de proposition et démarche d'amélioration continue