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Publiée le 24 septembre 2026 - Référence : 2026-44831

Responsable de Site Maintenance Multitechnique - RENNES H/F

PacéCDISPIE Facilities

Les missions du poste

Responsable de Site Maintenance Multitechnique H/F

Rennes (35) - CDI

 

Rejoignez une aventure qui démarre !

Dans le cadre du démarrage d'un nouveau contrat de maintenance multitechnique sur un important site recevant du public, nous recherchons notre futur Responsable de Site H/F. Ce contrat stratégique débutera en janvier 2026 et couvrira l'ensemble des installations techniques du bâtiment.

Véritable référent technique et opérationnel, vous participerez au lancement du contrat et serez l'interlocuteur privilégié du client au quotidien.

 

Vos missions

En tant que Responsable de Site œuvrant, vous :

  • Assurez le pilotage opérationnel du contrat.
  • Organisez et coordonnez les interventions de maintenance préventive et corrective.
  • Encadrez une équipe composée de 3 techniciens et de sous-traitants.
  • Réalisez vous-même des opérations de maintenance et de dépannage sur les installations.
  • Garantissez le respect des engagements contractuels.
  • Assurez le reporting technique et la communication quotidienne avec le client.
  • Réalisez les diagnostics techniques complexes.
  • Établissez les besoins de travaux et participez au chiffrage des prestations complémentaires.
  • Veillez au respect des règles de sécurité et des procédures de l'entreprise.
  • Êtes force de proposition dans l'amélioration continue des équipements et des services.

 

Environnement technique

Vous interviendrez sur un parc d'équipements très diversifié :

  • Électricité CFO/CFA
  • CVC
  • Ventilation
  • Plomberie
  • Sprinklage
  • Froid
  • CTA
  • Rooftops
  • Pompes à chaleur

  • Formation technique Bac+2
  • Expérience significative en maintenance multitechnique ou FM.
  • Expérience réussie en encadrement d'équipe.
  • Solides compétences techniques permettant d'accompagner les techniciens sur le terrain.
  • Sens du service client et excellentes qualités relationnelles.
  • Maîtrise des outils informatiques et GMAO.

 

Ce que nous vous proposons

  • Participation au lancement d'un nouveau contrat majeur.
  • Poste à forte autonomie.
  • Véhicule de service.
  • Pas d'astreinte.
  • Environnement technique riche et stimulant.
  • Horaires organisés sous forme de roulement avec présence client du lundi au samedi entre 9h45 et 20h00

 

Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments.

Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.

Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.

Les étapes de recrutement

1

Postulez

2

Si votre CV est sélectionné, un recruteur vous appelle

3

Échange téléphonique pour valider l’adéquation entre le poste et vous

4

Entretien présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager

5

Si besoin, entretien de validation avec le N+2

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