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Publiée le 7 octobre 2026 - Référence : 2026-44772

Responsable d'activité HTB - H/F

ToulouseCDISPIE Industrie

Les missions du poste

 

Vos défis au quotidien :  

Au sein de notre Service Postes Atlantique, spécialisé en Postes Source, chez nos clients RTE ENEDIS SNCF et industriels (préciser si secteur spécifique), et en tant que Responsable d’activités, vous pilotez une équipe et vous supervisez la réalisation d'affaires chez nos clients industriels, sur les aspects techniques et organisationnels. 

Vous avez une vision globale : opérationnelle, commerciale, technique et financière. Vous aurez notamment pour missions  : 

- Garantir la réalisation de votre plan d'action, le développement profitable à court et moyen terme de votre activité

- Coordonner l'activité de plusieurs Responsables d'affaires, chargé d'Affaires, Assistant Responsables d'Affaires et superviser la réalisation des affaires de votre activité dans le respect de la qualité recherchée et du délai convenu

- Réaliser des prospections et assurer le maintien et le développement de son portefeuille clients

- Optimiser le fonctionnement de votre activité et assurer le management de votre équipe dans le cadre du programme d'action de votre unité, du plan stratégique et de la politique sociale, QHSE, et des valeurs de l'entreprise.
  

 

Des déplacements seront à prévoir, un permis B sera nécessaire.

 

 

Votre profil  

- Formation : Diplôme de niveau ingénieur ou master en Génie Electrique  (maintenance, électricité ou mécanique industrielle) 

- Expérience : Minimum 6 ans d'expérience sur un poste similaire (dans le secteur des Postes Sources)   

- Compétences : connaissances – expertises liés au poste (électricité, maintenance ou mécanique industrielle), gestion d’affaires industrielles, gestion de centre profit, management d’équipe, suivi de projet, culture SSE

- Qualités personnelles : leadership, capacités d’adaptation, aisance relationnelle, écoute, synthèse, analyse, sens du service client, appétence pour le développement commercial

Pourquoi nous rejoindre ?  

SPIE Industrie , reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®. 
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. 
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

 
Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :  

- Participation / intéressement  

- Voiture de fonction 

- Prime annuelle sur objectifs

- Actionnariat salarié  

- Prime de vacances  

- Avantages CSE  

- Indemnités de repas et de déplacement  

Nous quand on pose des capteurs, c'est pas pour prendre notre fréquence cardiaque. C'est pour piloter les process industriels
ou encore la production d'énergies renouvelables

Filiale de SPIE France, SPIE Industrie accompagne la transition énergétique et transformation numérique de ses clients industriels. Grâce à sa connaissance fine des enjeux de production de ses clients et à son haut niveau de maturité sur l'ensemble des marchés, SPIE Industrie intervient dans la conception, la réalisation et la maintenance d'installations économes en énergie pour décarboner l'industrie.
Avec plus de 3 400 collaborateurs et 115 implantations en France, SPIE Industrie offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
Nous, c'est SPIE !

SPIE Industrie , reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®

Les étapes de recrutement

1

Postulez

2

Si votre CV est sélectionné, un recruteur vous appelle

3

Échange téléphonique pour valider l’adéquation entre le poste et vous

4

Entretien présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager

5

Si besoin, entretien de validation avec le N+2

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