Nous, quand on parle de vapeur, c’est pas pour aller au spa. C’est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.
Vos défis au quotidien :
En tant que Responsable RH, en véritable Business Partner des Fonctions supports et la Direction Opérationnelle; vous êtes garant de l’application de la réglementation sociale et conventionnelle et du déploiement de la politique et des processus RH en lien avec la stratégie de la Direction.
Activités principales
Management :
- Encadre, anime et développe son équipe composée de 2 Chargés de Ressources Humaines.
Relations Sociales et administration du personnel :
- Veille et contribue au bon fonctionnement des instances représentatives de
son périmètre social et participe aux diverses réunions (CSE, Commissions,
négociations…).
- Conseille, assiste les managers de son périmètre dans l'encadrement et
l'animation de leurs équipes.
- Assure le bon déroulement des procédures (intégration, départs,
disciplinaire....).
- Anticipe et propose les adaptations rendues nécessaires pour l'évolution de la
législation ou de la réglementation du travail, notamment grâce à une veille
sociale.
- Pilote la politique salariale de son entité (augmentations individuelles, RAV...).
- Déploie les projets RH sur son entité (acquisition, cession, nouveaux outils,
déploiement d'accord, plan d'actionnariat salariés…).
- Etablit les contrats de travail et transmet les éléments administratifs au CSP.
Développement des Ressources Humaines :
- Assure la gestion dynamique des compétences, propose et met en œuvre les
actions nécessaires (recrutements, mobilités, plan de développement des
compétences ...).
- Pilote et accompagne avec ses équipes les Trajectoires et les Passages
Cadres.
- Développe et pilote la mobilité.
- S'assure de la bonne réalisation des entretiens annuels et professionnels ainsi
que de leur exploitation.
- Organise et prépare les people reviews annuelles et s'assure de la mise en
œuvre des actions qui en découlent.
- Pilote les recrutements clés et déploie une politique de relations écoles.
- Déploie et développe la marque employeur / RSE.
- Détermine, créé et analyse les KPI RH pour en définir des plans d'actions.
Communication :
- Favorise la communication interne RH au sein de son entité et propose des actions spécifiques dans ce domaine : affichage, lettre d'information, réunions d'information…
Formation : Master 2 RH, Ecole de Commerce, Master en Droit social…
Expérience : 7 ans d’expérience sur un poste généraliste RH de préférence en qualité de Responsable RH.
Qualités personnelles : Diplomatie, pédagogie, intelligence relationnelle, capacité à convaincre et définir une stratégie.
Connaissances requises : Droit individuel et collectif (IRP, Code du travail, Conventions collectives) Management d'équipe, gestion de projet, SIRH
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.
Les avantages chez SPIE :
- 13ème mois
- Rémunération variable attractive, en complément du salaire fixe
- Véhicule de fonction
- Participation / intéressement
- Prime de vacances
- Actionnariat salarié
- Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
- Mobilité interne
- Prime de cooptation
- Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc)
Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre.
Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
Nous, c'est SPIE !
Présentation du processus recrutement
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
• Entretien avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
• Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité