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Publiée le 7 octobre 2026 - Référence : 2026-44963

Chargé d'Affaires en maintenance CVC multitechnique H/F - Angers H/F

AngersCDISPIE Facilities

Les missions du poste

Devenez notre prochain : 

CHARGE D'AFFAIRES EN MAINTENANCE CVC MULTITECHNIQUE - ANGERS H/F

Rattaché au Responsable d'Activités, vous optimisez la gestion de votre portefeuille d'Affaires et assurez le management de votre équipe, en mettant à disposition les moyens humains et matériels dans le cadre du programme d'action de votre unité opérationnelle, de la politique sociale, QHSSE, et des valeurs de SPIE Facilities.

Le poste consiste à piloter et développer un portefeuille d'affaires compris entre 800 k€ et 1 M€, auprès d'une clientèle principalement tertiaire et industrielle.

Principales missions :

  • Assurer le pilotage technique, commercial et financier des contrats de maintenance CVC ;
  • Développer et fidéliser un portefeuille de clients tertiaires et industriels ;
  • Encadrer les équipes de techniciens et les sous-traitants ;
  • Garantir la satisfaction client, la rentabilité des affaires et le respect des engagements contractuels ;
  • Participer activement au développement commercial de l'activité sur le secteur ;
  • Être acteur de la politique sécurité de l'entreprise en veillant au respect des procédures, à la prévention des risques et au développement de la culture sécurité auprès des équipes et des clients.


Profil recherché :

Expérience confirmée en maintenance CVC ;
Sens du commerce et de la relation client ;
Capacités de management et de gestion ;
Rigueur, autonomie et leadership ;
Forte sensibilité aux enjeux de sécurité, considérée comme une valeur fondamentale dans la gestion des affaires et des équipes.

Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.

Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.

Les étapes de recrutement

1

Postulez

2

Si votre CV est sélectionné, un recruteur vous appelle

3

Échange téléphonique pour valider l’adéquation entre le poste et vous

4

Entretien présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager

5

Si besoin, entretien de validation avec le N+2

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