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Publiée le 12 octobre 2026 - Référence : 2026-45010

Technicien itinérant en vidéo-surveillance urbaine H/F

MartillacCDISPIE CityNetworks

Les missions du poste

Pour le compte de SPIE CityNetworks, vous participez au développement des activités de vidéosurveillance urbaine chez nos clients publics.

A ce titre, vous réalisez les opérations d'installation, de mise en service et de maintenance des installations de vidéosurveillance urbaine chez nos clients publics sur la région Sud-Ouest en appui des agences locales (16-17-33).

Il est impératif de maitriser les principaux logiciels et interfaces du marché de la vidéo-surveillance urbaine , d'avoir une connaissance réseaux & Cfa (courants faibles).

Vous aurez également des contacts permanents avec les clients : Bonne présentation générale & capacité à générer du business de proximité.

Par ailleurs, le poste nécessite une grande mobilité car nous avons des chantiers dans tous les départements du 16-17 et 33.

- Idéalement BAC+2 Electrotechnique avec une expérience de 5 ans en mise au point courant faibles / réseau / vidéo.
- Maitrise des principaux logiciels et interfaces de la vidéo-surveillance urbaine, connaissance des réseaux & Cfa (courants faibles).
- Bonne présentation générale & capacité à générer du business de proximité.
- Permis + caces nacelle

SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.
Notre ambition ?

Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers.

Notre filiale SPIE CityNetworks met en place des solutions au service des citoyens et de la performance des territoires. Elle intervient à toutes les étapes - conception, réalisation, exploitation et maintenance – de la mise en œuvre des réseaux d'énergie, des réseaux numériques, des services à la cité, du transport et de la mobilité.

Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.

Les étapes de recrutement

1

Postulez

2

Si votre CV est sélectionné, un recruteur vous appelle

3

Échange téléphonique pour valider l’adéquation entre le poste et vous

4

Entretien présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager

5

Si besoin, entretien de validation avec le N+2

Postuler en un clic

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