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Video transcription : Agissez en faveur de la mixité

Fondé en 2015 chez SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications,  le réseau mixité So’SPIE Ladies est composé de femmes et d’hommes, et s’est donné plusieurs missions : faire grandir l’égalité professionnelle, augmenter la mixité des équipes en recrutant plus de femmes, favoriser un meilleur développement de la carrière des femmes et sensibiliser les femmes et les hommes à la mixité.

Dans toutes les filiales, une pilote est en charge d'anime rle réseau en binôme avec son département développement RH. Chaque pilote So'SPIE Ladies déploie des actions concrètes au sein de sa filiale et intervient de façon régulière auprès des comités de direction. Par ailleurs, des ambassadrices locales interviennent en "relais" des pilotes pour aider à la valorisation des carrières féminines au sein des entités. 

Offrant un écho supplémentaire à ce réseau, la journée internationale des droits des femmes est l'occasion de vous présenter les actions concrètes d'ores et déjà mises en place par nos So'SPIE Ladies afin d'ateindre ces objectifs : 

« Lutter contre les stéréotypes » ; « Comment davantage valoriser les talents féminins sur des postes techniques et opérationnels » ; « Comment améliorer l’accession des femmes aux postes à responsabilités »

De nombreuses actions sont aussi menées en lien avec les écoles d'ingénieurs et les filières techniques : 

Les initiatives "Digitales" sont aussi à l'honneur :

Et n'oublions pas les événements sportifs auxquels toutes les filiales participent.

Nos So'SPIE Ladies résument ainsi la raison d'être du réseau : "prouver que l'on peut s'épanouir dans le travail, être bien intégrée, même dans les domaines techniques, lever les freins pour passer le cap et encourager les potentiells candidates à nous rejoindre !". 

Et le programme +2 ?

Il n'y a pas plus simple ! Chaque personne sensibilisée à la mixité sensibilisera à son tour 2 personnes et/ou lancera 2 actions liées au sujet. 

L'idée étant d'étoffer le réseau et de lancer encore plus d'actions concrètes pour recruter davantage de collaboratrices et permettre un meilleur développement de la carrière des femmes.