You are here

Opgenomen worden in een grote Europese groep die belang hecht aan lokale aanwezigheid

Foto van werknemers voor een SPIE gebouw

Met een geconsolideerde productie van 6.671,3 miljoen euro in 2018, een geconsolideerde EBITA van 400 miljoen euro (in 2018) en een sterke lokale aanwezigheid heeft SPIE zich gevestigd in een logica van duurzame ontwikkeling. Wij paren de kracht van een groep van significante omvang aan een grote flexibiliteit die met name te danken is aan het feit dat onze vestigingen zich zo dicht mogelijk bij onze klanten bevinden.

 

SPIE biedt zijn medewerkers talrijke mogelijkheden voor interne en externe mobiliteit. Ons HR-beleid vormt een weerspiegeling van onze dynamische benadering en bevordert geografische en professionele loopbaanmogelijkheden binnen de Groep.

Er is altijd ruimte voor een gesprek met uw manager en uw contactpersonen bij HR. Dankzij onze persoonlijke begeleiding heeft u alle gelegenheid om uw loopbaanwensen te uiten. Wij bekijken vervolgens hoe we deze kunnen laten aansluiten bij onze behoeften.

En om u te helpen bij uw ontwikkeling hebben onze medewerkers voorrang bij de mobiliteitskansen, die beschikbaar zijn op ons internet. Wilt u in aanmerking komen voor nieuwe taken? Onze opleidingsmodules kunnen u helpen bij het verwerven van de nodige competenties.  Zo kunnen wij een managementcursus voorstellen als u nog nooit een team heeft geleid en functies in die richting ambieert.

Thank you for waiting while sending your application. This step may take a few minutes.