Nous considérons la formation comme un véritable levier de performance pour l'entreprise et comme source de motivation et d'épanouissement pour l'ensemble des collaborateurs.
S'adapter en permanence aux marchés, aux clients et aux évolutions économiques, technologiques et sociales s'avère fondamental pour assurer le développement du Groupe et celui des collaborateurs.
La formation est l’outil principal permettant d’adapter ou de développer les compétences de nos collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle et contribuer ainsi pleinement au développement de leur entité opérationnelle.
Notre ambition :
- Valoriser les Hommes et les Femmes de l'entreprise
- Développer les compétences des collaborateurs des métiers stratégiques et en évolution
- Transmettre des valeurs et des méthodes communes
- Renforcer les réseaux de compétences
Cette démarche se traduit par la mise en œuvre de plans de formation élaborés par unité opérationnelle à partir des plans stratégiques et des programmes d’action de chaque Filiale.
Le Centre de Développement des Compétences SPIE contribue à la réalisation des plans de formation en permettant aux entités opérationnelles de bénéficier de parcours de formation adaptés à leurs besoins et proposés par :
L’Institut Technologique met à disposition des formations techniques liées à l’évolution de nos métiers stratégiques ou en développement et dont on peut retrouver les contenus sur le site dédié au CDC.
L’Ecole du Management propose des parcours visant à développer les compétences managériales de nos collaborateurs.
Vous pouvez retrouver l’ensemble de ces parcours sur le site dédié au CDC.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service Ressources Humaines pour avoir toutes les informations sur le processus de formation de votre entité.
Il pourra également vous renseigner sur les dispositifs spécifiques (DIF, CIF, Bilan de Compétences…) qui peuvent également et, sous certaines conditions, être mis en œuvre dans le cadre de la formation professionnelle.
