Evolution

Unir opportunités et souhaits d’évolution…

 

Au sein de SPIE vous êtes le premier acteur de votre évolution. La  diversité de nos activités, la variété de nos métiers conjugués à une présence géographique forte en Europe et à l’international font de SPIE une entreprise unique où les opportunités de développement sont multiples. 

 

Notre politique Ressources Humaines s’inscrit pleinement dans une dynamique privilégiant l’accompagnement individuel de chacun et favorisant les évolutions internes qu’elles soient géographiques ou professionnelles.

 

Grâce à un dialogue permanent entre les collaborateurs, leur hiérarchie et les Ressources Humaines, nous faisons correspondre opportunités au sein du Groupe et aspirations d'évolution de chacun.

Evolution

Un accompagnement individualisé avec l’entretien annuel

 

L’entretien annuel constitue un moment privilégié d’échange et de dialogue entre le collaborateur et son responsable. Il a lieu une fois par an et a pour objectif de faire le point sur l’année écoulée et sur les objectifs de l’année à venir. Il doit permettre également d’évoquer quels sont les souhaits d’évolution de carrière, de mobilité géographique et de formations à suivre. 

Nous accordons une importance fondamentale à la réalisation de cet entretien qui constitue un outil primordial dans le management des Ressources Humaines.

Anticiper avec les Comités d’Evaluation et de Développement des Ressources de l’Entreprise (CEDRE)

 

A tous niveaux au sein de SPIE, des CEDRE sont organisés. Ils réunissent le management d’une ou de plusieurs entités et ont pour objectif de préparer l’avenir tout en tenant compte des évolutions du marché, des compétences et des aspirations d’évolution de carrière des collaborateurs.

Les CEDRE constituent un dispositif unique favorisant une gestion globale et anticipée des ressources de l’entreprise.

Promouvoir les évolutions internes


La culture Ressources Humaines du Groupe est fortement empreinte de cette volonté de privilégier avant tout l’évolution de ses collaborateurs. 

Les opportunités existantes sont ouvertes en priorité aux collaborateurs de l’entreprise qui ont un accès privilégié à la liste des postes publiés via l'intranet du Groupe.

Nous accompagnons les évolutions en préparant chaque collaborateur à ses nouvelles fonctions. A titre d’exemple, les collaborateurs techniciens accédant à des fonctions de management suivent un cursus de formation spécifique développé par le Centre de formation SPIE.

Accompagner la mobilité


Grâce à une présence forte en France, en Europe et au développement de notre activité Oil&Gas à l'international, le Groupe offre régulièrement des opportunités de mobilité.

Des moyens sont mis en oeuvre afin d'accompagner la mobilité des collaborateurs et de leur famille dans les meilleures conditions.

  • Réseau extérieur et éclairage public
  • Système d’information et de communication
  • Nucléaire
  • Maintenance
  • Génie Electrique
  • Pétrole et gaz
  • Génie climatique
  • Génie mécanique