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Vivez la diversité

SPIE - Unir nos différencesNos différences sont autant d’opportunités qui nous permettent d’élargir notre champ de compétences. Cette conviction, nous la faisons vivre au travers d’engagements forts en faveur de la diversité.

Ainsi, nous garantissons l’égalité de traitement et des chances au cours du recrutement, et tout au long du parcours professionnel de nos collaborateurs. D’autre part, nous condamnons toute forme de discrimination.

Au-delà des mots, les actes : depuis 2008, nous diffusons notre charte de la diversité et le Comité diversité SPIE regroupant des représentants de chaque filiale se réunit régulièrement. Leurs actions s’articulent autour de quatre axes de progrès prioritaires :

  • la promotion de l'égalité professionnelle femmes-hommes avec notre réseau 
  • l’amélioration de l’emploi des travailleurs en situation de handicap
  • une répartition harmonieuse des générations
  • l’insertion des publics issus de quartiers « prioritaires » et la pluralité des origines.

 

Découvrez aussi... notre programme de Digital Reverse mentoring qui permet une acculturation de nos équipes aux enjeux du numérique et des interactions intergénérationnelles entre les jeunes mentors et les membres des Comités de direction. 

 

Merci de patientez pendant l'envoi de votre candidature. Cette étape peut prendre quelques minutes