Unir nos différences
Agir pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Nous considérons chez SPIE que la diversité relève pleinement de la responsabilité sociale de l’entreprise et qu’elle stimule notre développement.
L’emploi de Travailleurs en Situation de Handicap (TSH) constitue un axe important de notre politique Ressources Humaines.
Ainsi toutes nos offres d’emploi, d’alternance ou de stage sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Les engagements de SPIE en matière d'emploi :
- Maintenir dans l’emploi des personnes handicapées,
- Recruter des Travailleurs en Situation de Handicap en CDI, en CDD ou en alternance,
- Accueillir des personnes handicapées en stage,
- Recourir à des entreprises du secteur protégé ou adapté (ESAT, EA) pour de la sous-traitance, des prestations de services ou de la mise à disposition de personnel,
- Faire appel à des intérimaires handicapés ou à des TSH mis à disposition par d’autres entreprises.
Chez SPIE, notre engagement en faveur des personnes en situation de handicap se concrétise par :
- Participer à des forums emplois spécialisés et notamment à la semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
- Mettre en œuvre des partenariats et des actions avec les différents acteurs du monde handicap (AGEFIPH, Associations, Caps Emplois…).
- Informer et sensibiliser les collaborateurs et managers de l'entreprise.
- Mettre en place un réseau de référents handicap au sein du Groupe pour favoriser les échanges et progresser ensemble.
Rappel sur la législation en vigueur
La loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, dite "loi handicap" entrée en application le 1er janvier 2006, renforce dans l'entreprise le principe d'égalité de traitement entre tous les salariés et introduit de nouvelles dispositions pour donner un nouvel essor à l'emploi des personnes handicapées.
Les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer un pourcentage de Travailleurs en Situation de Handicap (TSH) fixé à 6% de l'effectif de l'entreprise.
