Le mot du DRH

Bienvenue sur notre site internet RH qui a pour vocation de vous donner un premier aperçu de notre Groupe, de nos métiers, de nos valeurs, de notre engagement en matière de ressources humaines et plus largement de responsabilité sociale d’entreprise.

Notre politique ressources humaines constitue un élément clé pour réaliser notre ambition, décliner notre stratégie et accompagner le modèle d’organisation qui en découle :

Notre ambition est de nous concentrer sur les métiers où nous excellons, les services techniques de proximité, et d’en être un leader européen. Les métiers de services exigent un sens du client développé, l’aspect technique requiert un goût pour la réalisation concrète et le leadership implique la volonté d’atteindre nos objectifs, un esprit d’entrepreneur et l’exemplarité vis-à-vis de nos collègues et de nos collaborateurs.

Dans ce type de métiers, les résultats proviennent exclusivement des performances des hommes et des femmes qui composent l’entreprise et il est donc vital de leur permettre  de développer leurs compétences par exemple par la formation, en leur confiant fréquemment de nouveaux projets ou en préparant avec eux une nouvelle étape dans leur carrière.

Notre stratégie repose sur la croissance interne, c'est-à-dire la croissance du chiffre d’affaires et de la rentabilité dans notre périmètre actuel et la croissance externe, c'est-à-dire l’intégration de sociétés qui nous apportent de nouvelles compétences ou une meilleure couverture géographique.

Pour accompagner notre croissance interne, nous recrutons régulièrement des collaborateurs qui partagent notre ambition et nos valeurs et la croissance externe nous permet d’accueillir des personnes issues des sociétés récemment acquises. Dans les deux cas, nous portons donc une attention toute particulière à l’intégration des collaborateurs qui nous rejoignent.

Notre modèle d’organisation est fondée sur la proximité avec nos clients et l’animation de petites équipes. La gestion quotidienne des ressources humaines est donc locale, le manager de terrain constitue de fait le premier responsable ressources humaines de l’entreprise et son comportement au quotidien, par exemple en matière de sécurité au travail et son aptitude à motiver, développer et fidéliser son équipe sont les éléments clés de notre réussite.

Par ailleurs, nous sommes un Groupe et pas seulement un conglomérat d’entités décentralisées, ce qui nous permet d’offrir à nos collaborateurs le meilleur des deux mondes : la prise de responsabilités dans le cadre d’actions tangibles et la possibilité d’évoluer par mobilité géographique ou fonctionnelle au sein d’une grande entreprise internationale et multi-métiers.

Au-delà de la qualité de nos  processus d’intégration, de développement des compétences, de formation, de mobilité et de gestion de carrière, j’espère avoir partagé avec vous la conviction que notre politique ressources humaines est simple et concrète, à l’image de la culture de SPIE, faite de proximité avec nos collaborateurs et de sens des responsabilités dans les actions que nous entreprenons.

Bonne visite sur notre site et si vous y trouvez une offre d’emploi correspondant à vos aspirations, n’hésitez pas à postuler !

Thierry Smagghe