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Agissez en faveur de la mixité

Selon plusieurs études réalisées dans le monde, on constate que la mixité au sein de postes exécutifs est un véritable levier de performance pour les entreprises.

Au même titre que les hommes, les femmes contribuent à la réussite de l’entreprise en raison notamment de leur créativité et de leurs qualités managériales et organisationnelles.

Depuis toujours, SPIE s’efforce de lutter contre les stéréotypes et toute forme de discrimination au sein de son Groupe. Nous menons notamment une politique engagée en faveur de la diversité et de la mixité, qui sont sources d’innovation, de créativité et donc de performance.

Au-delà de notre engagement, nous avons créé en 2015, le réseau So’SPIE Ladies, qui a pour vocation de : 

  • Promouvoir l’égalité professionnelle et renforcer la mixité au sein des équipes,
  • Encourager le développement professionnel des femmes et de leurs compétences,
  • Echanger sur les principaux enjeux de la mixité et les différentes préoccupations liées à la place des femmes dans la sphère professionnelle. 
  • Sensibiliser et mobiliser l’ensemble des collaborateurs à ces enjeux.

La mixité chez SPIE étant un véritable projet collectif, ce réseau est mixte et mobilise aussi bien les collaborateurs masculins que féminins. Plus les hommes seront mobilisés, plus ils auront conscience du problème et plus ils seront un soutien sur la question de la mixité et de l’égalité professionnelle femmes¬ - hommes.

 Le réseau So’SPIE Ladies s’inscrit dans une démarche volontariste de nominations de femmes qui au sein de chacune de nos filiales, s’appliquent à animer le réseau en réunissant notamment les collaborateurs et collaboratrices autour de thématiques variées lors d’ateliers.

Des actions sont également menées dans des lycées, écoles d’ingénieurs et de management afin d’inciter les femmes à suivre des filières techniques et attirer de nouveaux talents chez SPIE. 

 

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